“Camino a la excelencia con inteligencia emocional”
Por Rolf Huber
Tu liderazgo emocional y habilidades relacionales te llevaran a lograr tus objetivos.
Nos pasa, cuando intervenimos en organizaciones con equipos de alto rendimiento de distintas actividades, que declaran querer mejorar en los logros y objetivos a los que quieren arribar, al indagar y recabar indicadores, vemos indicios y recomendamos trabajar sobre el desarrollo de la inteligencia emocional. Nos pasa a todos, que nos perciben y nos vemos como nos mostramos y no solo por lo que decimos o expresamos verbalmente. De alguna manera nuestra corporalidad y emocionalidad nos va a jugar a favor de nuestros proyectos y procesos si logramos entrenar algunas habilidades y desarrollar nuestra inteligencia emocional y nos dejara dentro de ese porcentaje de jugadores, que siempre tiene un agregado para dar y mostrar. Se preguntaron ¿Cuáles son las diferencias técnicas entre los primeros 1000 mejores representantes de cualquier actividad? Desde el deporte hasta los negocios, probablemente pudiste advertir que las diferencias técnicas son sutiles.
Las personas que desarrollan su inteligencia emocional cuentan con habilidades relacionales que les permiten gestionar su ansiedad, su stress, enfrentar órdenes de sus superiores sin demostrar incomodidad, en el caso que la orden fuera en este sentido. incorporan métodos de meditación, visualización y respiración o actividades deportivas que los oxigenan y que los ayudan a gestionar esos momentos en que todos sentimos que la presión nos hará explosionar o implosionar, o perder el control.
Estas personas, identifican lo que dispara sus emociones y las gestionan y lideran en el sentido que les permita pasarlas de limitantes a posibilitadoras, logran poner sus emociones a jugar a su favor
Las personas que desarrollan su inteligencia emocional generan relaciones positivas con otras personas igualmente orientadas a resultados, sabemos de la experiencia que el todo es mayor a la sumatoria de las partes en los resultados de un equipo, que juntos podemos llegar mas lejos y que compartir relaciones poderosas con gente con objetivos claros, da resultados extraordinarios
El desarrollo de la inteligencia emocional implica salirse de las opiniones y juicios limitantes, no dan nada por sobreentendido desde su mirada, se salen de las creencias históricas, sociales, religiosas y personales y comprenden que las otras personas son diferentes y son otros, que deben ser validados como tal, auténticos otros.
Cuando mejoras tu inteligencia emocional puedes mantenerte calmo en contextos agresivos o incluso violentos, que se pueden presentar en reuniones en organizaciones cuando todos sienten que las cosas se salen de control, te permite estar atento al momento justo para hacer la jugada que estas personas interpretan como mas adecuadas a los resultados que quieren lograr de los procesos personales, profesionales o de la organización o el equipo.
Ver las situaciones en perspectiva para lograr tus resultados, sabiendo que las decisiones que tomamos son absolutamente emocionales y posteriormente nuestro cerebro se encargara de darle a esa decisión un contexto o explicación racional. Las personas que desarrollan estas habilidades pueden limitar sus reacciones iniciales, soltar lo que les resuena o resiste en sus cabezas y no guardar o generar rencores, que se transmutan corporalmente y son advertidos por los demás y fundamentalmente, son personas que suelen lograr sentirse saludables, alegres, optimistas, positivas y se orientan a sus resultados con éxito.
Sobre el Autor:
Rolf Herman Huber es Ingeniero Civil y técnico superior en marketing y en plásticos industriales, con 30 años de experiencia en gestión y organización de procesos en diferentes industrias. Master y trainer en Neurolingüística y Coach ontológico y organizacional, disertante, capacitador y consultor de optimización de procesos y especialista en relaciones y mejoras del clima y ambiente laboral.